针对您提出的“没有招工表该怎样退休”的问题，这确实是一个涉及退休申报流程中档案材料缺失的特殊情况。不过，别担心，即使没有招工表，也并不意味着无法办理退休手续。以下是我为您详细梳理的解决方案和步骤：
一、理解招工表的作用
招工表主要是用来证明您的入职时间和工作经历，是计算视同缴费年限（如果适用）的重要依据。但在实际操作中，如果招工表缺失，我们可以通过其他材料来佐证您的工作经历。
二、替代招工表的材料
工资发放记录：
- 您可以尝试提供1984年（或您开始工作的年份）至退休前每年（或到具体月份）的工资发放记录。这些记录能够清晰地反映您在单位的工作时间和薪资情况，是证明工作经历的有效材料。
单位花名册：
- 如果可能的话，获取您工作期间单位的花名册。花名册上通常会列出员工的姓名、入职时间、岗位等信息，也是证明您工作经历的重要依据。
其他工作证明：
- 如工作证、劳动合同、社保缴纳记录等，这些材料虽然可能不如招工表直接，但在一定程度上也能证明您的工作经历和入职时间。
三、退休申报流程
准备材料：
- 除了上述替代招工表的材料外，您还需要准备身份证、户口本、社保卡等基本证件，以及可能需要的退休申请表等。
提交申请：
- 如果您是在职职工，应向所在企业递交退休申请，并附上相关材料；如果您是灵活就业人员，则直接向参保地社保局递交退休申请。
审核与审批：
- 社保局或人力资源和社会保障局会对您的申请和材料进行审核。他们会根据您的缴费记录、工作经历等材料来确定您的退休时间和退休待遇。
领取退休证和待遇：
- 一旦审核通过，您就可以领取退休证，并开始享受退休待遇了。
四、注意事项
- 及时沟通：在准备材料和提交申请的过程中，建议您与所在企业或社保局保持密切沟通，确保材料的完整性和准确性。
- 关注政策变化：退休政策可能会随着时间的推移而发生变化，建议您关注当地人力资源和社会保障局的官方网站或公告，及时了解最新政策。
综上所述，即使没有招工表，您也可以通过提供工资发放记录、单位花名册等其他材料来证明您的工作经历和入职时间，从而顺利办理退休手续。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。