没有招工表并不意味着永远不能退休。退休的办理主要依据的是个人的年龄、工龄以及社保缴纳情况，而非单一地依赖于招工表这一材料。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的退休办理

1. 法定退休年龄：根据相关规定，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（从事特殊工种并符合规定条件的，退休年龄可能会提前）即可申请退休。这是退休的基本条件之一，与是否拥有招工表无直接关联。

2. 社保缴纳年限：除了达到法定退休年龄外，还需要累计缴纳养老保险费满15年或以上。这一条件同样不依赖于招工表，而是通过社保缴纳记录来证明。

3. 其他证明材料：在办理退休时，虽然招工表是证明工作经历的一种材料，但并非唯一材料。如果招工表缺失，可以通过提供劳动合同、社保缴纳记录、工资单、工作证、荣誉证书等其他相关证明材料来替代，以证明自己的工作历史和资格。

二、特殊情况下的处理

1. 认定视同缴费年限：

   • 对于实行个人缴费制度前参加工作的原国有、集体企业固定工等人员，其在当地实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄可视同缴费年限。
   • 在这种情况下，招工表是认定视同缴费年限的重要依据之一。但如果招工表缺失，且无法通过其他有效材料（如工资发放记录、职工登记表、考勤记录等）证明这段工作经历，可能会导致无法认定视同缴费年限，进而影响养老金待遇的计算。不过，这并不意味着无法退休，只是养老金待遇可能会受到影响。

2. 档案信息缺失或不完整：

   • 如果个人档案中除招工表外，其他材料也存在信息不完整、不准确等问题，导致无法清晰认定参保人员的工作经历、身份等关键信息，社保部门可能会要求补充相关证明材料。
   • 在这种情况下，应积极与社保部门沟通，了解具体需要补充的材料，并尽快准备和提交。只要能够提供足够的其他证明材料来证实个人的工作经历和社保缴纳情况，仍然可以办理退休手续。

三、建议与措施

1. 了解当地政策：不同地区对于退休所需材料和流程可能有不同要求。因此，在办理退休前，建议先咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关的官方文件，以获取最准确的信息。

2. 准备替代材料：如果招工表缺失，应积极准备其他相关证明材料来替代。这些材料应能够充分证明自己的工作历史和社保缴纳情况，以满足退休申请的要求。

3. 及时沟通咨询：在办理退休过程中，如果遇到问题或疑虑，应及时与当地社保经办机构沟通。他们可以提供具体的办理要求和所需补充的材料清单，并帮助你顺利完成退休手续。

4. 寻求法律帮助：如果认为自己的情况特殊或复杂，无法顺利办理退休手续，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的建议和帮助。

综上所述，没有招工表并不一定就不能办理退休。关键在于充分了解当地政策，并积极准备其他相关证明材料来满足退休申请的要求。如有任何疑问或困惑，直接向我咨询是明智的选择。