没有招工表并不意味着就无法体现工作年限。工作年限的证明可以通过多种方式来实现，以下是一些具体的角度和建议：

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是证明劳动关系和工作年限的最直接证据。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工作期限，那么这份合同就可以作为证明工作年限的有效依据。

2. 工资支付记录：

   • 工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，也是证明工作年限的重要证据。这些记录可以显示劳动者在用人单位的工资收入情况，从而间接证明其工作年限。特别是如果工资支付记录是连续的，且没有中断，那么这将更有力地证明劳动者的工作年限。

3. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录是证明劳动关系和工作年限的又一重要证据。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，社保缴纳记录可以显示劳动者在用人单位的参保情况，包括参保时间、缴费基数等，这些信息都可以作为证明工作年限的依据。

4. 工作证、工作服等实物证据：

   • 工作证、工作服等实物证据也可以在一定程度上证明劳动者的工作年限。虽然这些证据不如劳动合同、工资支付记录和社保缴纳记录那么直接和有力，但它们可以作为辅助证据，与其他证据相互印证，共同证明劳动者的工作年限。

5. 同事证言或用人单位的书面证明：

   • 如果劳动者能够找到同事作为证人，或者用人单位愿意出具书面证明来证实劳动者的工作年限，那么这些证言或证明也可以作为证据使用。当然，这些证据的证明力可能会受到证人可信度、用人单位信誉等因素的影响。

建议：

• 在没有招工表的情况下，劳动者应尽可能收集上述其他证据来证明自己的工作年限。
• 如果劳动者与用人单位在劳动争议中就工作年限产生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提供上述证据来支持自己的主张。
• 劳动者在平时工作中应注意保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果劳动者无法提供足够证据证明自己的工作年限，可能会在劳动争议中处于不利地位，影响其合法权益的维护。
• 因此，劳动者应重视证据的收集和保存工作，确保在需要时能够提供充分、有效的证据来支持自己的主张。

总之，没有招工表并不意味着就无法体现工作年限。劳动者可以通过多种方式收集证据来证明自己的工作年限，并在劳动争议中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。