核心结论：事业单位人员招工表存在但未实际上班，退休问题需分情况处理，关键在于是否建立正式劳动关系及社保缴纳情况。以下是具体分析：

1. 未建立正式劳动关系，未缴纳社保

• 情形说明：若招工表仅是录用意向或流程文件，但未实际签订劳动合同、未建立劳动关系，且未缴纳社保，则不符合法定退休条件。
• 处理方式：
  • 无法直接退休：退休需满足“达到法定退休年龄”且“累计缴纳社保满15年”两个条件。若未缴纳社保，需先补缴或确认劳动关系是否存在。
  • 补缴可能性：若能证明与单位存在事实劳动关系（如工资记录、工作证明等），可要求单位补缴社保；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 特殊情况：若因单位原因未安排上班（如岗位调整、停工等），仍需保留相关证据，证明劳动关系存续，以便后续维权。

2. 已建立劳动关系，但未实际上班

• 情形说明：若已签订劳动合同、建立劳动关系，但因单位原因（如长期放假、待岗等）未实际上班，且单位正常缴纳社保，则退休问题不受影响。
• 处理方式：
  • 正常退休：达到法定退休年龄时，可按流程办理退休手续，享受养老金待遇。
  • 社保缴纳：需确认单位是否按实际工资基数缴纳社保。若存在少缴、漏缴，可要求单位补缴或向社保部门投诉。
  • 待岗期间权益：若因单位原因待岗，单位应支付基本生活费（具体标准按当地规定执行），并继续缴纳社保。

3. 劳动关系存疑，需确认身份

• 情形说明：若招工表存在，但劳动关系不明确（如临时工、合同工未转正等），需先确认是否属于事业单位正式编制人员。
• 处理方式：
  • 编制内人员：按事业单位退休政策执行，需满足工龄、社保缴纳等条件。
  • 非编制人员：按劳动合同法处理，退休条件与普通企业职工相同（达到退休年龄+社保满15年）。
  • 证据收集：保留招工表、劳动合同、工资记录等证据，以便确认劳动关系性质。

4. 单位已注销或无法联系

• 情形说明：若原单位已注销、改制或无法联系，导致无法确认劳动关系或补缴社保。
• 处理方式：
  • 社保转移：若社保账户存在，可尝试将社保关系转移至新单位或灵活就业账户，继续缴纳至满15年。
  • 档案托管：将个人档案托管至人才市场或社保部门，以便后续办理退休手续。
  • 法律途径：若因单位原因导致社保无法缴纳，可向法院起诉要求赔偿（需证明损失与单位行为的因果关系）。

建议行动步骤

1. 确认劳动关系：整理招工表、劳动合同、工资记录等证据，明确是否与单位建立正式劳动关系。
2. 查询社保记录：通过社保部门或线上平台查询个人社保缴纳情况，确认是否满15年。
3. 与单位协商：若未缴纳社保或存在争议，优先与单位协商补缴或解决待岗问题。
4. 寻求法律帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解答。