没有招工表并不意味着就不能退休，关键在于能否提供足够的其他证明材料来证实个人的工作经历和社保缴纳情况，以满足退休的法定条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况
退休条件：
- 达到法定退休年龄：男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（从事特殊工种并符合规定条件的，退休年龄可能会提前）。
- 累计缴费满15年：已按规定缴纳养老保险费累计满15年或以上。
- 若满足上述条件，即使没有招工表，也可以办理退休手续。
替代证明材料：
- 劳动合同：证明与用人单位的劳动关系。
- 社保缴纳记录：证明养老保险的缴费情况。
- 工资单：作为工作经历和收入的辅助证明。
- 其他能够证明工作经历和缴费年限的材料，如工作证、考勤记录、荣誉证书等。
特殊情况
认定视同缴费年限：
- 对于实行个人缴费制度前参加工作的原国有、集体企业固定工等人员，其在当地实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄可视同缴费年限。
- 招工表是认定这部分视同缴费年限的重要依据。若无招工表，又无法通过其他有效材料（如工资发放记录、职工登记表、工作证、考勤记录等）证明这段工作经历，可能会导致无法认定视同缴费年限，进而影响养老金待遇的计算。
档案信息缺失或不完整：
- 若个人档案中除招工表外，其他材料也存在信息不完整、不准确等问题，导致无法清晰认定参保人员的工作经历、身份等关键信息，社保部门可能会要求补充相关证明材料。
- 如无法提供有效补充材料，可能会对退休办理造成阻碍或延迟。
建议与措施
了解当地政策：
- 首先需了解当地的退休政策和规定，不同地区对于退休所需材料和流程可能有不同要求。建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，或查阅相关的官方文件以获取最准确的信息。
准备替代材料：
- 若招工表缺失，应积极准备其他相关证明材料来替代，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以确保能够证明自己的工作历史和资格。
及时沟通咨询：
- 如遇问题或疑虑，应及时与当地社保经办机构沟通，了解具体的办理要求和所需补充的材料，并积极配合提供所需文件。
法律途径：
- 若因招工表缺失导致无法退休，且无法通过其他途径解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担举证责任；或向上一级社保部门或当地政府提出行政复议申请，要求重新审核退休申请。
总结来说，没有招工表并不一定就不能办理退休。关键在于充分了解当地政策，并积极准备其他相关证明材料来满足退休申请的要求。如有任何疑问或困惑，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。