公务员档案里没有招工表，一般情况下对退休没有直接影响，但可能会在某些特定情况下对工龄认定等产生一定影响，进而间接影响退休待遇。以下从不同角度为你详细分析：

1. 招工表的作用与档案完整性

• 招工表通常是记录个人参加工作的重要原始材料，对于非公务员群体而言，它是认定工龄、计算退休金等的重要依据。然而，对于公务员而言，其入职、晋升、工资调整等通常依据的是公务员录用审批表、任职文件、工资变动审批表等专门材料。
• 公务员档案的完整性主要关注的是与公务员身份、职务、工资等相关的材料是否齐全。如果其他关键材料（如公务员录用审批表、工资档案等）齐全，且能够清晰反映你的工作经历和工资情况，那么招工表的缺失可能不会对退休产生直接影响。

2. 工龄认定与退休待遇

• 工龄是计算退休金的重要因素之一。对于公务员而言，工龄通常从其正式被录用为公务员之日起计算。如果招工表缺失，但其他材料能够证明你参加工作的时间（如前单位的工作证明、社保缴纳记录等），且这些时间与你被录用为公务员的时间相衔接，那么工龄的认定通常不会受到影响。
• 如果招工表缺失导致无法证明你参加工作前的某些经历（如临时工、合同工等），而这些经历又可能被计入工龄（根据当地政策），那么可能会间接影响退休待遇。但这种情况较为少见，且通常可以通过其他材料进行补证。

3. 特殊情况下的影响

• 在某些特定情况下，如涉及“视同缴费年限”的认定（即将参加工作至养老保险制度建立前的工作年限视为已缴纳养老保险的年限），招工表可能作为重要依据之一。如果招工表缺失，且无法通过其他材料证明这段工作经历，那么可能会影响“视同缴费年限”的认定，进而影响退休待遇。
• 但需要注意的是，公务员的养老保险制度通常与企业职工有所不同，其“视同缴费年限”的认定也可能遵循不同的规则。因此，具体影响还需根据当地政策和规定来判断。

4. 建议与措施

• 补办或查找招工表：如果可能的话，尽量尝试补办或查找招工表。这可以通过联系原工作单位、档案管理部门或人才市场等途径进行。
• 准备其他证明材料：如果招工表确实无法找回，可以准备其他能够证明你工作经历的材料，如前单位的工作证明、社保缴纳记录、工资单等。这些材料可以在一定程度上弥补招工表的缺失。
• 咨询当地社保部门或人事部门：由于不同地区的政策和规定可能存在差异，因此建议咨询当地社保部门或人事部门，了解具体的工龄认定和退休待遇计算规则，以便更好地应对可能的问题。

总结来说，公务员档案里没有招工表并不一定会对退休产生直接影响，但可能会在某些特定情况下对工龄认定等产生一定影响。因此，建议尽量补办或查找招工表，并准备其他能够证明你工作经历的材料。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。