学生毕业没有招工表，一般情况下对退休时间没有直接影响，但可能间接影响工龄认定和社保缴纳年限，进而影响退休待遇。以下从不同角度为你详细分析：

一、招工表的作用与退休时间的关系

招工表，通常是企业或单位在招聘员工时填写的一种表格，用于记录员工的基本信息、入职时间、工作岗位等。在计划经济时期，招工表是确定职工身份和工龄的重要依据。然而，随着市场经济的发展和劳动用工制度的改革，招工表的作用逐渐减弱。

退休时间主要依据的是国家规定的退休年龄和社保缴纳年限。对于大多数职工而言，退休年龄是固定的（如男性60周岁，女性55周岁或50周岁，具体根据岗位和身份有所不同），与是否拥有招工表无直接关联。

二、没有招工表可能带来的间接影响

1. 工龄认定：

   • 在计划经济时期，招工表是认定工龄的重要依据。没有招工表，可能导致工龄认定困难，进而影响退休金的计算。
   • 但在市场经济条件下，工龄的认定更多依赖于社保缴纳记录。只要按时缴纳社保，即使没有招工表，也能正常认定工龄。

2. 社保缴纳年限：

   • 社保缴纳年限是决定退休待遇的重要因素之一。没有招工表，但只要能够证明与用人单位存在劳动关系（如通过劳动合同、工资单等证据），就可以正常缴纳社保，不影响社保缴纳年限的累计。
   • 如果因为缺乏招工表等证明材料，导致无法证明劳动关系，进而无法缴纳社保，那么这将直接影响退休待遇。但这种情况更多是由于证据缺失导致的，而非招工表本身的作用。

三、建议与措施

1. 保留相关证据：

   • 即使没有招工表，也应尽量保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系的证据。
   • 这些证据在工龄认定和社保缴纳年限的累计中具有重要作用。

2. 咨询当地社保部门：

   • 如果对工龄认定或社保缴纳年限有疑问，可以咨询当地社保部门，了解具体的政策和规定。
   • 社保部门会根据实际情况，结合相关证据，对工龄和社保缴纳年限进行认定。

3. 关注退休政策变化：

   • 退休政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整。因此，应关注相关政策的变化，及时了解最新的退休规定和待遇标准。

总结来说，学生毕业没有招工表，一般情况下不会直接影响退休时间。但为了确保工龄的准确认定和社保缴纳年限的累计，建议保留好与用人单位的劳动关系证明材料，并咨询当地社保部门了解具体政策。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。