结论：签了聘用至退休的合同，并不意味着工作完全不能调动，但具体能否调动以及调动的条件、程序等，需依据合同条款、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 合同条款的约定：

   • 聘用至退休的合同，通常意味着双方约定了较长的工作期限，直至员工退休。但这并不等同于工作性质、岗位、地点等完全固定不变。
   • 合同中可能包含关于工作调动的条款，如公司因业务需要、员工能力匹配度变化等原因，可以调整员工的工作岗位、地点等。若合同中有此类约定，且调整合理合法，员工通常需要遵守。

2. 公司规章制度的适用：

   • 除了合同条款，公司规章制度也是调整劳动关系的重要依据。若公司规章制度中规定了工作调动的条件、程序等，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力。
   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读公司规章制度，了解其中关于工作调动的相关规定。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。但变更劳动合同应当采用书面形式，并明确变更的内容和日期。
   • 若公司未经员工同意，单方面调整工作岗位或工作地点，且调整不合理合法（如降低工资、增加工作强度等），员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 公司因业务需要调整：若公司因业务发展、组织架构调整等原因需要调整员工的工作岗位或地点，且调整合理合法，员工应予以配合。但公司应提前与员工沟通，并尽可能提供必要的协助和支持。
• 员工个人原因申请调整：若员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）需要调整工作岗位或地点，可以向公司提出申请。公司应根据实际情况，考虑员工的合理需求，并尽可能予以满足。但公司也有权根据业务需要和员工能力匹配度等因素，决定是否同意员工的调整申请。

行动建议：

• 仔细阅读合同条款和公司规章制度：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解其中关于工作调动的相关规定。
• 与公司沟通协商：若面临工作调动的情况，应与公司进行充分沟通协商，了解调整的原因、目的和具体安排等。
• 依法维护自己的合法权益：若认为公司的调整不合理合法，或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。

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