即将退休的人员在退休后返聘，通常不需要再签订聘用合同中的劳动合同，而是应签订劳务合同以明确双方的权利和义务。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律主体资格与关系界定
法律主体资格：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这意味着，即将退休的人员在退休后，由于已经享受了养老保险待遇或达到了法定退休年龄，因此不再具备与用人单位建立劳动关系的法律主体资格。
关系界定：
- 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是基于平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，由《民法典》等民事法律法规进行调整。这与劳动关系中劳动者与用人单位之间存在的更为紧密的联系（如工资、福利、社会保险、劳动保护等）有着根本的不同。
二、劳务合同的重要性与内容
重要性：
- 签订劳务合同对于退休返聘人员和用人单位都至关重要。它不仅能明确双方的权利和义务，还能有效避免日后可能产生的纠纷。通过书面合同的形式，双方可以更加清晰地了解自己的权利和义务，从而在合作过程中更加顺畅，减少不必要的误解和冲突。
合同内容：
- 劳务合同应详细约定聘用期内的工作内容、报酬、工作时间、工作条件、医疗和劳保待遇等关键条款。同时，合同中还应包含保密条款、违约责任以及争议解决方式等重要内容，以确保双方的合法权益得到全面保障。例如，可以明确约定退休返聘人员在工作期间因工作原因受到伤害时的责任承担方式，以及双方违反合同约定时应承担的违约责任等。
三、劳务合同与劳动合同的对比
- 调整法律：劳务合同主要受《民法典》调整，而劳动合同则受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范。这意味着在劳务关系中，双方的权利义务更多基于双方的约定，而在劳动关系中，劳动者则享有更多的法定权益保障。
- 灵活性：劳务合同在工作内容、报酬、福利待遇等方面更多遵循双方的约定，具有较大的灵活性。相比之下，劳动合同对劳动者权益的保障更为严格和细致，如规定最低工资标准、社会保险、带薪年假等。因此，在退休返聘的情况下，由于双方建立的是劳务关系，所以可以根据实际需要更加灵活地协商确定合同内容。
四、实际操作建议
- 明确合同类型：在退休返聘时，用人单位应明确与退休人员签订的是劳务合同而非劳动合同，以避免因合同类型不明确而引发的法律纠纷。
- 详细约定条款：在签订劳务合同时，双方应详细约定各项条款，特别是关于工作内容、报酬、工作时间、工作条件、医疗和劳保待遇等关键条款，以确保双方的权益得到充分保障。
- 咨询专业律师：虽然我已经提供了详细的法律解释和建议，但在实际操作中，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此建议用人单位和退休人员在签订劳务合同前咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，即将退休的人员在退休后返聘时，应与用人单位签订劳务合同以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。