事业编签了五年合同后，在一定条件下是可以调动的。以下从不同角度为你详细分析：

合同约定角度

1. 合同有明确约定：如果签订的五年事业编合同中，明确约定了关于调动工作的条款，比如约定在一定期限内、满足特定条件（如工作表现优秀、取得特定资质等）可以申请调动，或者约定了单位可以根据工作需要安排调动等，那么双方应当按照合同约定执行。只要符合合同约定的调动条件，就可以按照程序进行调动。例如，合同中约定“员工在工作满三年且年度考核均为优秀的情况下，可申请跨部门调动”，若你满足该条件，就可以依据此条款申请调动。
2. 合同无明确约定：若合同中没有对调动工作作出明确约定，这并不意味着绝对不能调动。此时，调动工作需要遵循相关法律法规以及单位内部的规章制度。

法律法规角度

1. 依据《事业单位人事管理条例》：该条例规定事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。这意味着在一定条件下，事业编人员是有流动和调动可能的。不过，具体的调动程序和要求，可能会因地区、单位性质等因素有所不同。比如，有的地方规定事业编人员跨地区调动需要经过多个部门的审批，包括原单位、接收单位、人社部门等。
2. 遵循公平、公正、公开原则：在调动过程中，单位应当遵循公平、公正、公开的原则，不得随意设置不合理的限制条件。如果单位无正当理由拒绝符合条件的调动申请，可能涉嫌违反相关规定，你可以通过合法途径维护自己的权益，例如向上级主管部门反映情况等。

单位内部管理角度

1. 单位工作需要：单位可能会根据自身的工作安排和发展需求，对人员进行内部调动。比如，某个部门业务量增加，需要从其他部门抽调人员支援；或者单位开展新的项目，需要组建专门的团队等。在这种情况下，即使你签订了五年合同，单位也有权根据工作需要进行合理调动，但应当与你进行充分沟通，并说明调动的原因和依据。
2. 单位规章制度：许多事业单位都制定了内部的人事管理制度，其中可能包含关于人员调动的具体规定。这些规定通常会明确调动的条件、程序、审批权限等内容。在调动时，需要遵守这些规章制度。例如，单位规定调动需要经过本人申请、部门推荐、单位领导班子研究决定等程序，那么就需要按照这些程序逐步进行。

个人意愿角度

1. 主动申请调动：如果你因为个人发展、家庭原因等，希望调动到其他单位或岗位，可以向所在单位提出书面申请。在申请中，要详细说明调动的原因、意向单位或岗位等信息。单位会根据自身情况和相关规定，对你的申请进行审核。如果审核通过，就可以办理调动手续；如果审核不通过，单位应当向你说明理由。
2. 协商一致调动：你也可以与原单位和接收单位进行协商，达成一致意见后办理调动手续。这种方式相对比较灵活，但需要三方都同意。例如，你与原单位沟通后，原单位同意你调动，同时你找到了愿意接收你的单位，三方就可以签订相关协议，明确各自的权利和义务，然后按照协议办理调动。

建议：如果你有调动的想法，首先仔细阅读你签订的事业编合同，查看是否有关于调动的约定；其次，了解所在单位的相关规章制度和当地的政策法规；最后，与单位进行充分沟通，表达你的意愿和诉求。如果在调动过程中遇到问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。