事业人员签合同不满五年调动是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合同中有明确约定调动条款：

   • 如果事业人员与单位签订的合同中明确规定了服务期限（如五年），并且也约定了在服务期限内可以调动的具体条件或程序，那么只要调动符合这些约定，就是合法的。例如，合同中可能规定，在特定情况下（如家庭原因、工作需要等），经双方协商一致，可以提前调动。

2. 合同中没有明确约定调动条款，但符合法律法规或政策规定：

   • 如果合同中没有明确规定服务期限内不得调动，或者虽然规定了服务期限但未禁止调动，且调动符合相关法律法规或政策规定（如公务员法、事业单位人事管理条例等），那么调动也是合法的。例如，根据相关政策，因工作需要或个人特殊原因，经上级主管部门批准，可以提前调动。

3. 合同中有明确约定服务期限且禁止调动，但调动存在合法理由：

   • 如果合同中明确规定了服务期限（如五年）且禁止在服务期限内调动，但调动存在合法且充分的理由（如因健康原因无法继续工作、家庭遭遇重大变故等），且能够得到单位的理解和同意，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）解决了争议，那么调动也可能被视为合法。不过，这种情况下需要事业人员承担更多的举证责任和法律风险。

4. 合同中有明确约定服务期限且禁止调动，调动无合法理由：

   • 如果合同中明确规定了服务期限且禁止在服务期限内调动，且调动没有合法且充分的理由，那么调动就是违法的。这种情况下，事业人员可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，单位也有权拒绝调动申请或要求事业人员继续履行合同。

法律建议：

• 在签订合同时，事业人员应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期限和调动的规定，确保自己了解并同意这些条款。
• 如果事业人员有调动的需求或计划，应提前与单位进行沟通协商，了解单位的意见和态度，并尽量达成一致意见。
• 如果调动存在争议或无法协商解决，事业人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。

可能法律后果：

• 如果调动合法，事业人员可以顺利调动并继续工作；如果调动违法或存在争议，事业人员可能需要承担违约责任或面临其他法律后果，如被单位起诉要求赔偿损失等。

总之，事业人员签合同不满五年调动是否合法，取决于合同条款、法律法规或政策规定以及调动的具体理由和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。