结论：事业单位未满服务期调动后工作7年是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括调动是否符合规定、是否获得原单位同意、是否签订新的聘用合同以及新合同中的服务期约定等。

分析说明：

1. 调动程序的合法性：

   • 事业单位工作人员的调动通常需要遵循一定的程序和规定，包括但不限于与原单位协商一致、获得主管部门的批准等。如果调动程序不符合相关规定，那么调动本身可能就不具备合法性。
   • 举例：若某事业单位工作人员在未满服务期的情况下，未经原单位同意擅自离职并到另一事业单位工作，这种调动显然是不合法的。

2. 原单位的态度：

   • 如果原单位同意工作人员在未满服务期的情况下调动，并且双方就调动事宜达成了书面协议，那么这种调动可能是合法的。
   • 举例：某事业单位工作人员因个人发展需要，与原单位协商并达成一致，同意其在未满服务期的情况下调动到另一事业单位工作，并签订了相关协议，这种情况下调动是合法的。

3. 新聘用合同的签订：

   • 调动后，工作人员通常会与新单位签订新的聘用合同。如果新合同中明确规定了服务期，并且工作人员同意并签署了该合同，那么在新服务期内，工作人员应当遵守合同约定，不得擅自离职。
   • 举例：某工作人员调动到新事业单位后，与新单位签订了为期5年的聘用合同，并约定了服务期。在该服务期内，工作人员应当履行合同义务，不得擅自离职。

4. 法律后果：

   • 如果工作人员在未满新服务期的情况下擅自离职，可能会面临法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员违反聘用合同约定的，应当承担相应的违约责任。

特殊场景：

• 如果调动是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致的，且调动程序符合相关规定，那么这种调动可能是合法的，即使未满原服务期。
• 如果原单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），工作人员有权依法解除聘用合同并调动到其他单位，这种情况下调动也是合法的。

建议与行动：

• 对于事业单位工作人员而言，在未满服务期的情况下考虑调动时，应当首先与原单位协商并达成一致意见。
• 签订新聘用合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于服务期的约定，确保自己能够履行合同义务。
• 如果遇到法律纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

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