合同没有续签的情况下，单位一般不可以单方面调动员工的工作岗位，但具体需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、合同未续签时的劳动关系状态
在劳动合同到期未续签的情况下，原劳动合同即行终止，员工与单位之间的劳动关系也随之结束。此时，单位若想对员工进行岗位调动，实际上已经缺乏了劳动合同这一法律基础。因为岗位调动通常需要在劳动合同的框架内，通过双方协商一致来进行。
二、单位调动岗位的合法性分析
协商一致原则：
- 即便劳动合同未续签，如果单位希望员工继续工作并调动其岗位，仍需与员工进行充分协商，并达成一致意见。这是基于《劳动合同法》中“平等自愿、协商一致”的基本原则。
- 如果员工不同意调动岗位，单位无权单方面进行调动，否则可能构成违法调岗，员工有权拒绝并寻求法律救济。
单位经营需要与员工能力匹配：
- 即使单位因经营需要或员工能力匹配考虑希望调动岗位，也必须在劳动合同续签或重新签订的前提下，与员工进行协商。
- 在合同未续签的情况下，单位无法单方面以经营需要或员工能力匹配为由调动岗位。
法律限制与保障：
- 单位在调动岗位时，必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益，如降低工资待遇、改变工作条件等。
- 如果单位违法调岗，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、具体情形下的处理建议
单位希望续签并调动岗位：
- 单位应与员工进行充分沟通，就新岗位的工作内容、薪酬待遇、工作条件等关键条款达成一致。
- 双方应签订新的劳动合同或劳动合同变更协议，明确新岗位的相关事项。
单位不希望续签或员工不同意调动：
- 如果单位不希望续签劳动合同，应按照法律规定支付相应的经济补偿金。
- 如果员工不同意调动岗位且单位不希望续签，同样应支付经济补偿金，并办理离职手续。
四、法律后果与风险提示
- 单位违法调岗的法律后果：如果单位在合同未续签的情况下单方面调动员工岗位，可能面临劳动仲裁败诉、支付赔偿金等法律后果。
- 员工权益保护：员工在面对违法调岗时，应保留相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
总结来说，合同没有续签的情况下，单位一般不可以单方面调动员工的工作岗位。如果单位希望调动岗位，必须与员工进行充分协商并达成一致意见，同时签订新的劳动合同或劳动合同变更协议。如果双方无法达成一致，单位应依法支付经济补偿金，员工也可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。