合同到期后，面对公司的工作调动，您是有权选择不接受的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合同到期与劳动关系

1. 合同到期效力：劳动合同到期后，除非双方协商一致续签，否则原合同即告终止。这意味着，您与公司之间的劳动关系在合同到期时自然解除，除非有新的合同或协议产生。

2. 工作调动的性质：工作调动通常涉及劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作地点、工作条件等的改变。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式确认。

二、您有权拒绝工作调动的原因

1. 合同自由原则：在劳动合同到期后，您有权自由选择是否继续与公司建立劳动关系，以及接受何种工作条件。如果公司提出的工作调动不符合您的期望或利益，您有权拒绝。

2. 协商一致要求：如前所述，劳动合同的变更需要双方协商一致。如果公司未经您同意单方面改变您的工作条件，这违反了协商一致的原则，您有权拒绝这样的调动。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 公司可能采取的措施：如果您拒绝工作调动，公司可能会选择不与您续签劳动合同，或者提出其他条件与您协商。在这种情况下，您需要仔细考虑并权衡利弊。

2. 您的权益保护：

   • 要求经济补偿：如果公司因您拒绝工作调动而不与您续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 协商与谈判：在面对工作调动时，您可以尝试与公司进行协商和谈判，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于维护您的权益，同时保持与公司的良好关系。
   • 寻求法律援助：如果您在处理工作调动问题时遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 仔细审查新合同：如果公司提出续签劳动合同并包含工作调动的内容，您需要仔细审查新合同的条款和条件，确保它们符合您的期望和利益。

2. 保留证据：在与公司协商和谈判过程中，您需要保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。这些证据可以在发生争议时为您提供有力的支持。

3. 及时咨询专业律师：如果您对工作调动问题有任何疑问或担忧，可以及时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。

总结来说，合同到期后面对公司的工作调动，您是有权选择不接受的。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，仔细审查合同条款和条件，并寻求专业的法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。