针对您提出的“公司合同到期可以调岗位吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，在合同到期这一特定情形下，公司并不能随意对员工的岗位进行调整。这主要基于以下几点考虑：
合同约定优先：
- 如果在劳动合同中已经明确对岗位调整作出了约定，那么公司就必须按照约定来执行。这是合同的基本原则，即合同双方应当严格遵守合同条款。
合理事由要求：
- 如果合同中没有相关约定，公司要进行岗位调整就应当基于合理的事由。这些事由可能包括员工的工作能力出现了明显的提升或者下降，员工的身体状况发生了变化导致其无法继续从事原岗位的工作等。
- 同时，调整后的岗位应该与原岗位具备相当性和关联性，不能是完全不相关的岗位。这是为了确保员工的职业发展和工作能力得到合理利用。
协商一致原则：
- 公司在进行岗位调整时，必须与员工进行协商，充分听取员工的意见和想法。只有在员工同意的情况下，公司才可以进行岗位调整。
- 如果员工不同意公司的岗位调整，那么公司就不能强制要求员工进行岗位变动。这是保护员工权益的重要原则。
法律责任承担：
- 如果公司未经与员工协商就擅自进行岗位调整，员工是有权拒绝的。一旦因为公司的这种擅自行为导致劳动合同解除，公司就应当承担相应的法律责任，如向员工支付经济补偿等。
此外，我还想补充一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。但这一变更必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
综上所述，合同到期后，公司在调整员工岗位时，必须要做到合法、合理，并且要与员工协商一致。如果公司违反了这些规定，就可能会面临法律风险，给公司带来不必要的损失和麻烦。因此，建议公司在考虑调整员工岗位时，务必遵循相关法律法规和合同约定，与员工进行充分沟通和协商。