在探讨是否能在未签合同之前申请调岗的问题时，我们首先要明确几个核心概念和法律原则。

首先，劳动合同的签订是确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的基础。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间以及工资待遇等关键条款。这些条款构成了双方履行劳动合同的依据。

接下来，我们来看调岗这一行为。调岗，即调整劳动者的工作岗位，实质上是变更劳动合同的内容。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。这意味着，在任何情况下，无论是签合同前还是签合同后，调岗都必须经过双方的协商和同意。

现在，我们具体分析未签合同之前能否申请调岗的问题。在尚未签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间尚未建立起正式的权利义务关系。因此，从法律上讲，此时并不存在调岗的前提和基础。换句话说，在劳动合同尚未签订之前，劳动者无法基于劳动合同关系提出调岗的申请。

然而，这并不意味着劳动者在入职前完全无法表达自己的岗位偏好或需求。在面试或入职前的沟通阶段，劳动者可以与用人单位就工作岗位、工作内容等进行充分的交流和协商。如果双方就岗位问题达成一致意见，并在后续的劳动合同中明确约定，那么这实际上就避免了未来可能出现的调岗争议。

综上所述，未签合同之前不能申请调岗。调岗是基于劳动合同关系的变更行为，必须在劳动合同签订并生效后进行。在入职前，劳动者可以与用人单位就岗位问题进行协商和沟通，以确保双方对未来的工作安排有明确的了解和预期。如果劳动者对调岗有任何疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通并寻求解决方案。