结论：一般情况下，用人单位不可以不征求员工意见就调工作地方，尤其是在合同没续签的情况下，这种单方面调岗行为可能涉嫌违法。下面我将从多个角度为你详细分析。

合同未续签时的劳动关系状态

合同没续签，但员工仍在原单位工作，此时双方形成的是事实劳动关系。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然合同未续签，但并不意味着用人单位可以随意变更劳动合同内容，包括工作地点。

用人单位调岗的合法性要件

1. 协商一致原则：
   • 工作地点是劳动合同的重要内容之一，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整员工的工作地点，必须与员工进行协商，并达成一致意见，否则单方面调岗是违法的。
2. 生产经营需要且合理：
   • 即使存在生产经营需要，用人单位调岗也应当具有合理性。合理性通常包括调岗不具有侮辱性和惩罚性、调岗后的工资水平与原岗位基本相当、调岗不显著增加劳动者的劳动成本等。如果调岗导致员工生活严重不便或工资大幅下降，那么这种调岗可能被视为不合理。

合同未续签时调岗的特殊考量

在合同未续签的情况下，用人单位调岗更应谨慎。因为此时双方的权利义务关系可能处于相对模糊的状态，用人单位单方面调岗可能加剧这种不确定性，甚至引发劳动纠纷。如果用人单位确实需要调整员工的工作地点，建议先与员工续签劳动合同或签订变更协议，明确新的工作地点和条件，以避免法律风险。

可能的法律后果

如果用人单位不征求员工意见就单方面调岗，员工有权拒绝并继续在原岗位工作。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常为每工作一年支付两个月工资（具体根据当地法规和实际情况确定）。

建议

1. 与员工协商：如果用人单位确实需要调整员工的工作地点，建议先与员工进行充分沟通，了解员工的想法和需求，尽量达成一致意见。
2. 签订变更协议：如果双方就调岗达成一致意见，建议签订书面的变更协议，明确新的工作地点、工资待遇、工作时间等条款，以避免后续纠纷。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位在调岗过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。