结论前置：在合同到期且续签考核不过的情况下，公司调整工作区域，您是有权拒绝的，但具体还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、合同到期与考核不合格的法律后果
合同到期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果合同到期且双方没有续签的意愿或条件，合同将自然终止。
考核不合格：虽然法律没有直接规定合同到期考核不合格时公司的具体处理方式，但通常考核不合格会被视为员工不能胜任工作的一种表现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。然而，这一条款主要适用于合同未到期的情况。在合同到期时，如果考核不合格，公司更可能的选择是不续签合同。
二、公司调整工作区域的合法性
工作区域调整的性质：工作区域的调整通常被视为劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
您的权利：如果公司未经您同意，单方面调整您的工作区域，这可能构成对劳动合同的违约。您有权拒绝这一调整，并要求公司按照原合同履行。如果公司因此解除与您的劳动合同，且没有合法理由，您可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
三、您的应对策略
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司调整工作区域的具体原因和目的，以及是否有可能通过其他方式解决考核不合格的问题。
拒绝调整并要求续签或补偿：如果您认为公司的调整不合理或无法接受，您可以明确拒绝调整，并要求公司按照原合同续签或支付相应的经济补偿。
寻求法律援助：如果公司坚持调整且您无法接受，或者公司因此解除与您的劳动合同且没有支付合理的经济补偿，您可以考虑寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您应保留好与公司的沟通记录、考核不合格的通知、工作区域调整的通知等相关证据，以备不时之需。
了解当地政策：不同地区的劳动法规和政策可能有所不同，您应了解并遵守当地的法律法规和政策要求。
及时咨询：如果您对公司的行为或自己的权益有任何疑问或担忧，应及时向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。