针对公司未征得个人同意调岗至异地工作的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确调岗的违法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。若公司未与你协商一致，单方面将你调岗至异地，这属于违法行为。
与公司进行沟通协商：
- 在采取法律行动之前，你可以先尝试与公司进行沟通协商，表达你对调岗的不满和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出希望留在原岗位工作，或者要求公司为你提供异地工作的合理补偿和安排。
收集并保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，以及之后可能采取的法律行动中，证据的收集和保留至关重要。你可以保留与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以及公司发布的调岗通知等相关文件。这些证据将有助于你证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司纠正其违法行为，如恢复你的原岗位或提供合理的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明公司的违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司承担相应的法律责任。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现公司有违法行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
最后，我要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在处理过程中需要根据具体情况制定相应的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。