公司未经员工同意把员工调往外地工作，这种做法通常是不合法的，员工有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确工作内容、工作地点等关键条款。
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且未包含“用人单位可根据工作需要调整工作地点”等类似条款，那么用人单位未经员工同意擅自变更工作地点，就构成了违约。
用人单位的调岗权：
- 用人单位虽然享有一定的经营管理权，包括调岗权，但这种权利并非无限制的。调岗必须合理、合法，且不能损害劳动者的合法权益。
- 未经员工同意，将员工调往外地工作，通常被视为不合理调岗，因为这可能对员工的生活、家庭等产生重大影响。
二、员工的应对措施
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
拒绝调岗并继续在原岗位工作：
- 如果协商无果，员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。用人单位不得因此解除劳动合同或对员工进行处罚。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位采取强制手段要求员工调岗，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位的纠纷无法通过协商或投诉解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任或恢复原工作岗位。
三、可能的法律后果
用人单位承担违约责任：
- 如果用人单位未经员工同意擅自变更工作地点，且被认定为违约行为，那么用人单位可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
恢复原工作岗位：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果员工要求恢复原工作岗位，且该请求得到支持，那么用人单位必须恢复员工原工作岗位。
经济补偿：
- 如果因用人单位的违约行为导致员工解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付经济补偿。
四、特殊情况考虑
- 劳动合同中有相关约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整工作地点，且这种调整是合理的、不损害劳动者权益的，那么员工可能需要接受调岗。但即便如此，用人单位也应提前与员工进行充分沟通，并给予合理的适应期。
- 不可抗力或紧急情况：在极少数情况下，如因不可抗力或紧急情况（如自然灾害、疫情等）导致原工作地点无法继续工作，用人单位可能需要临时调整员工的工作地点。但这种情况应属于例外，且用人单位应尽快恢复原工作地点或提供其他合理的解决方案。
建议：面对公司未经同意调往外地工作的情况，员工应保持冷静，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。