公司未经员工同意就通知员工去另外一个公司上班，这种做法是不合法的，员工有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 劳动合同的相对性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有相对性，即劳动合同中的权利和义务只能由劳动合同的双方当事人（劳动者和用人单位）来享有和承担。因此，公司未经员工同意，擅自将员工安排到另一个公司上班，违反了劳动合同的相对性原则。

2. 用人单位的义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件、劳动保护和劳动报酬等。如果公司未经员工同意，改变员工的工作地点或用人单位，实际上是对劳动合同内容的变更，这需要双方协商一致，并签订书面变更协议。

二、员工的权利与应对措施

1. 拒绝变更：员工有权拒绝公司未经同意的变更安排，并继续在原公司工作。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 协商解决：员工可以与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面变更协议，明确新的工作地点、用人单位、工资待遇等条款。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金、赔偿金等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、公司通知等，以证明自己的主张。

三、可能的法律后果

1. 公司违法解除劳动合同：如果公司未经员工同意，擅自解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定；赔偿金则是经济补偿金的两倍。

2. 公司承担违约责任：如果公司违反劳动合同的约定，擅自变更劳动合同内容，员工可以要求公司承担违约责任，包括继续履行原劳动合同、支付违约金或赔偿损失等。

四、建议与提醒

1. 保留证据：员工在面对公司未经同意的变更安排时，应保留好相关证据，如公司通知、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的主张。

2. 及时咨询：如果员工对公司的变更安排有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解自己的权利和应对措施。

3. 理性维权：在维护自己的权益时，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总之，公司未经员工同意就通知员工去另外一个公司上班是不合法的行为。员工有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你遇到类似情况或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。