员工在不知情的情况下被换到另外一家公司，这通常涉及到劳动合同的变更或用人单位主体的变更问题，员工有权对此提出异议并维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要变更员工的劳动合同（如变更工作地点、工作岗位、用人单位主体等），必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。
用人单位主体的变更：
- 当用人单位主体发生变更（如公司合并、分立、转让等）时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但这一变更同样需要通知员工，并确保员工的权益不受损害。如果员工不同意变更后的用人单位主体，有权要求原用人单位承担相应的责任。
二、员工可能面临的法律后果与应对策略
员工不知情被换公司的法律后果：
- 如果员工在不知情的情况下被换到另外一家公司，且未签订任何变更协议或未得到任何通知，那么这种变更可能是无效的。员工有权拒绝到新公司工作，并要求原用人单位继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。
员工的应对策略：
- 与用人单位沟通：首先，员工应尝试与用人单位进行沟通，了解变更的具体原因和情况，并表达自己的异议和诉求。
- 收集证据：员工应收集与变更相关的证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明自己与原用人单位的劳动关系以及变更的未经协商性。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认变更无效并恢复原劳动关系或要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
三、特殊情况下的处理
关联企业间的调动：
- 如果员工被调动到与原用人单位有关联的企业（如子公司、分公司等），且这种调动未经员工同意，员工同样有权提出异议。在这种情况下，员工可以要求原用人单位或关联企业承担相应的法律责任。
用人单位恶意变更：
- 如果用人单位出于恶意（如逃避法律责任、降低用工成本等）而变更员工的工作单位或劳动合同内容，员工不仅有权拒绝变更，还可以向相关部门举报用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：员工在遇到不知情被换公司的情况时，应保持冷静并收集相关证据。首先尝试与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致意见，则应及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。