结论：公司在您不知情的情况下将您换到别的公司，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但多数情况下可能涉及违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同变更的角度
劳动合同的变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要将您换到别的公司，必须与您进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经您同意，擅自将您换到别的公司，这违反了劳动合同变更的协商一致原则，可能构成违法。
劳动合同变更的形式要求：
- 劳动合同的变更应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。如果公司只是口头通知您换公司，而没有签订书面变更协议，这也可能构成违法。
二、公司行为可能涉及的法律后果
违法解除劳动合同：
- 如果公司未经您同意，擅自将您换到别的公司，且实际上解除了与您的原劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。
未签订书面劳动合同：
- 如果公司换公司后，未与您签订新的书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。逾期不订立的，公司应当向您支付双倍工资。
三、特殊情况下的合法性分析
关联公司之间的调动：
- 如果新公司与原公司是关联公司，且调动是基于公司业务需要，且调动后您的劳动合同条件（如工资、职位、工作地点等）没有发生不利变化，且公司已经与您进行了充分沟通并取得了您的同意，那么这种调动可能是合法的。
- 但即便如此，公司也应当与您签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。
公司合并、分立等情况：
- 如果公司因为合并、分立等原因需要将您换到别的公司，且这一变动符合相关法律法规的规定，且公司已经与您进行了充分沟通并取得了您的同意，那么这种变动也可能是合法的。
- 但同样，公司应当确保您的劳动合同条件没有发生不利变化，并签订书面变更协议。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司换公司的具体原因和目的，以及您的劳动合同条件是否会发生变化。
要求签订书面变更协议：
- 如果公司确实需要将您换到别的公司，且您同意这一变动，那么您应当要求公司签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果公司未经您同意擅自将您换到别的公司，或者调动后您的劳动合同条件发生了不利变化，且公司拒绝与您签订书面变更协议或支付赔偿金等，那么您应当及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
最后，劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师（即我本人，翁武亮律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地判断公司的行为是否违法，并采取相应的法律措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。