是的，公司在劳动者不知情的情况下将劳动者转到另外一个公司，很可能违反劳动法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的变更与解除

1. 劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明，劳动合同的变更必须经双方协商一致，并采用书面形式。
2. 未经协商的转岗：在本问题中，劳动者在不知情的情况下被转到另一个公司，这显然没有经过劳动者的同意，因此违反了劳动合同法的规定。

二. 劳动者的知情权与选择权

1. 劳动者的基本权利：劳动者有权了解自己的工作环境、工作内容以及与之相关的所有重要信息。这种知情权是劳动者权益的重要组成部分。
2. 转岗的透明度：公司在未告知劳动者的情况下将其转到另一个公司，剥夺了劳动者的知情权，也侵犯了劳动者对于自己职业生涯的选择权。

三. 可能的法律后果

1. 劳动合同的无效或解除：由于转岗行为未经劳动者同意，劳动者有权主张该转岗行为无效，甚至要求解除与原公司的劳动合同。
2. 经济补偿：如果因公司的违法行为导致劳动者遭受损失，劳动者还有权要求公司支付经济补偿。

综上所述，公司在劳动者不知情的情况下将其转到另一个公司，违反了劳动合同法的规定，侵犯了劳动者的知情权和选择权。我建议劳动者在这种情况下应及时与公司沟通，寻求解决方案；如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。