结论：单方面在员工不知情的情况下将员工转为劳务派遣，通常是不合法的。

分析说明：

1. 劳动合同变更需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。这意味着，任何对劳动合同内容的修改，包括工作性质、工作地点、工资待遇等，都需要雇主和员工双方达成一致意见。
   • 在劳务派遣的情况下，员工的工作性质、雇主关系等都会发生显著变化。因此，将员工转为劳务派遣，实际上是对原劳动合同的重大变更，必须得到员工的明确同意。

2. 劳务派遣的适用条件：

   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果雇主未经员工同意，擅自将员工转为劳务派遣，并安排到非临时性、非辅助性或非替代性的工作岗位上，这可能违反了劳务派遣的适用条件。
   • 此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。如果雇主未按照这些规定操作，也可能构成违法。

3. 员工权益保护：

   • 员工在不知情的情况下被转为劳务派遣，其合法权益可能受到侵害。例如，劳务派遣员工的工资待遇、社会保险、福利待遇等可能与原合同存在差异，且可能无法享受到与正式员工同等的权益。
   • 如果员工发现自己的权益受到侵害，有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于雇主：在考虑将员工转为劳务派遣时，务必与员工进行充分沟通，并征得员工的明确同意。同时，应确保劳务派遣的适用条件得到满足，并按照规定与劳务派遣单位签订劳动合同，保障员工的合法权益。
• 对于员工：如果发现自己被单方面转为劳务派遣，且未经自己同意，应及时与雇主沟通协商，要求恢复原劳动合同关系或获得相应的补偿。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果雇主未经员工同意擅自将员工转为劳务派遣，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，雇主还可能因违反劳动合同法而承担民事赔偿责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。

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