劳务公司在不通知员工的情况下，直接把员工转给另外一家劳务公司是违法的。

一. 劳务公司未经员工同意直接转让员工构成违法

1. 违反劳动合同：员工与劳务公司之间签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务。劳务公司未经员工同意，擅自将员工转让给另一家劳务公司，违反了劳动合同的约定，可能构成违约。
2. 侵犯员工权益：员工的知情权、选择权等合法权益受到侵害。员工有权知道自己的工作变动情况，并有权选择是否接受新的工作安排。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，任何对劳动合同的变更都需要经过双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然此条款针对的是解除劳动合同的情况，但类比可知，未经员工同意擅自转让员工也可能构成对劳动合同的严重违反，应承担相应的法律责任。

三. 员工应对措施

1. 与劳务公司沟通：员工可以首先与劳务公司沟通，了解转让的具体原因和情况，并要求劳务公司给出合理的解释和补偿方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果劳务公司未能给出合理的解释和补偿方案，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。
3. 提起诉讼：在必要时，员工还可以选择通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议，如果你遭遇了这样的情况，应及时与劳务公司沟通，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。