劳务外包从一个公司转到另外一家公司，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同关系与变更：

   • 原合同情况：首先，需要查看原劳务外包合同中是否有关于合同转让、变更或终止的明确条款。如果合同中明确规定了禁止或限制转让的条款，那么未经对方同意擅自转让可能构成违约。
   • 新合同签订：如果原合同允许转让或双方协商一致同意转让，那么需要确保新合同的签订符合相关法律法规，包括但不限于合同形式、内容合法性、双方意思表示真实等。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者同意：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务外包的变更可能涉及到劳动者的权益，如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等。因此，在转让过程中，必须确保劳动者的知情权、同意权得到保障，避免损害劳动者的合法权益。
   • 社保与福利：转让后，新公司应继续为劳动者缴纳社会保险，并确保劳动者的福利待遇不受影响。如果新公司未能履行这些义务，可能面临法律责任。

3. 业务资质与合规性：

   • 新公司资质：新公司应具备从事劳务外包业务的相应资质和条件，包括但不限于营业执照、税务登记证、相关行业许可证等。如果新公司不具备这些资质，那么转让行为可能因违反相关法律法规而无效。
   • 业务合规性：新公司在承接劳务外包业务后，应确保业务操作的合规性，包括但不限于遵守劳动法律法规、保障劳动者权益、履行税务义务等。如果新公司存在违法违规行为，可能面临法律制裁，并影响转让行为的合法性。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 尽职调查：在转让前，原公司应对新公司进行尽职调查，了解其资质、信誉、经营状况等，以确保转让行为的合法性和安全性。
   • 书面协议：转让行为应以书面形式进行，并明确双方的权利义务、转让内容、转让价格、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 通知与公告：转让行为完成后，应及时通知相关劳动者和相关部门，并按照规定进行公告，以确保信息的透明度和公开性。

建议：在劳务外包转让过程中，建议双方公司及劳动者都保持谨慎态度，确保转让行为的合法性和合规性。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。