针对您提出的“工厂在您未知情情况下把您给外包劳务公司了是否犯法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 从劳动合同变更的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果工厂在未与您协商一致的情况下，擅自将您的工作关系转移至外包劳务公司，这可能构成对劳动合同的违法变更。
   • 劳动合同的变更涉及劳动者的切身利益，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，因此必须得到劳动者的同意。工厂在您未知情的情况下进行变更，显然违反了这一原则。

2. 从劳务派遣的合法性角度分析：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其合法性受到严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
   • 如果工厂将您的工作岗位非法地转为劳务派遣形式，且未经过您的同意，这可能构成对劳务派遣规定的违反。此外，劳务派遣单位与用工单位还应当承担连带责任，确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 从劳动者权益保护的角度分析：

   • 作为劳动者，您享有包括知情权、选择权、劳动报酬权等在内的多项合法权益。工厂在您未知情的情况下将您外包给劳务公司，可能侵犯了您的这些权益。
   • 如果您因此遭受了损失，如工资减少、福利待遇降低等，您有权要求工厂承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 首先，您可以与工厂进行沟通，了解其将您外包给劳务公司的具体原因和依据，并表达您的不同意和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助和调解。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师（如我），了解您的具体权益和可能的法律救济途径。在必要时，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，工厂在您未知情的情况下将您外包给劳务公司，可能构成对劳动合同的违法变更和对劳务派遣规定的违反，侵犯了您的合法权益。您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。