公司瞒着您将您的工作内容外包，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 若公司外包行为违反了劳动合同或公司规章制度：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了您的工作内容、岗位等，且公司未经您同意擅自将工作内容外包，这可能构成对劳动合同的违反。同时，如果公司的规章制度中也有相关规定，禁止或限制此类外包行为，那么公司的做法同样违反了公司规章制度。
   • 法律后果：在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位和职责。如果公司拒绝，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，包括要求公司支付经济补偿金等。

2. 若公司外包行为未违反劳动合同或公司规章制度，但未履行告知义务：

   • 法律背景：虽然公司可能有权将部分业务外包，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定重大事项时，应当与劳动者进行协商，并听取劳动者的意见。如果公司未将外包决定告知您，或者未就外包事宜与您进行协商，这可能侵犯了您的知情权。
   • 法律后果：在这种情况下，虽然公司的外包行为本身可能不违法，但其未履行告知义务的行为可能构成对劳动者权益的侵害。您有权要求公司就外包事宜进行解释和说明，并可能要求公司因此给予一定的补偿或调整工作安排。

3. 若公司外包行为合法且已履行告知义务，但对您造成了不利影响：

   • 法律分析：如果公司的外包行为完全合法，且已经按照相关规定履行了告知义务，但这一行为仍然对您的工作、收入等造成了不利影响，那么您可能需要从其他角度来维护自己的权益。例如，您可以与公司协商调整工作安排、寻求内部转岗机会等。
   • 建议：在这种情况下，我建议您首先与公司进行沟通协商，表达您的关切和诉求。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，我建议您首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作内容、岗位调整、外包等方面的规定。
• 同时，保留好与公司的沟通记录、工作证据等材料，以便在需要时作为维权依据。
• 如果您对公司的外包行为有疑问或不满，不妨直接与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结：公司瞒着您将您的工作内容外包是否违法，取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、是否履行告知义务以及是否对您造成了不利影响等。在处理此类问题时，我建议您先了解相关法律法规和公司规定，再与公司进行沟通协商，必要时寻求法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。