关于您在外面开设与本职岗位相同的外包公司是否违法的问题，这主要取决于多个因素，包括您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与竞业限制：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于竞业限制或兼职的条款。如果合同中明确规定了员工不得在外兼职或从事与公司业务相竞争的活动，那么您开设与本职岗位相同的外包公司很可能违反了这一条款。
   • 竞业限制通常是为了保护公司的商业秘密、客户资源等而设定的，如果违反，公司有权依据合同条款追究您的责任，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司还可能通过规章制度对员工的兼职行为进行限制。如果公司规章制度中明确规定了员工不得在外兼职或从事与公司业务相竞争的活动，并且您已知悉并同意这些规定，那么您开设外包公司也可能构成违规。
   • 在这种情况下，公司同样有权依据规章制度对您进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 相关法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，如果您的外包公司业务与本职工作完全相同，且没有得到公司的明确许可，那么这种行为可能构成不正当竞争或侵犯公司权益。
   • 特别是如果您的外包公司利用了公司的商业秘密、客户资源等，那么您还可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

4. 实际影响与后果：

   • 除了上述法律层面的分析外，您还需要考虑这种行为对您个人职业声誉和未来发展的影响。如果因为开设外包公司而与公司产生纠纷，甚至被公司解雇或追究法律责任，这将对您的职业生涯造成不利影响。
   • 此外，如果您的外包公司业务确实与公司业务相竞争，那么您还可能面临来自其他竞争对手的压力和挑战。

法律建议：

• 在决定开设外包公司之前，建议您先仔细审查与公司签订的劳动合同和公司规章制度，确保您的行为不会违反这些规定。
• 如果可能的话，您可以与公司进行沟通，寻求公司的明确许可或达成某种协议，以避免潜在的纠纷和法律责任。
• 如果您已经开设了外包公司并且担心可能存在的法律风险，建议您尽快咨询专业律师，以便得到更具体和针对性的法律建议。

总结来说，您在外面开设与本职岗位相同的外包公司是否违法，取决于多个因素的综合考量。为了确保您的行为合法合规并避免潜在的法律风险，建议您在做出决定前充分了解相关法律法规和公司规定，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。