公司送员工去外包是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司未经员工同意，单方面强制将员工送去外包，这通常是违法的。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位、工作地点、工作内容等的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经员工同意，单方面改变劳动合同的内容，属于违法行为。
   • 法律后果：员工有权拒绝公司的安排，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求公司支付赔偿金（如果解除行为被认定为违法解除）。

2. 如果公司与员工协商一致，员工同意被送去外包，且外包合同的内容合法合规，那么这种行为通常是合法的。

   • 法律背景：在双方协商一致的情况下，劳动合同的变更（包括转为外包合同）是合法的。但需要注意的是，外包合同的内容必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 建议：即使员工同意被送去外包，也应当仔细阅读外包合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果外包合同中存在不公平、不合理的条款，员工有权提出异议，并要求修改或拒绝签订。

3. 还需要考虑外包公司的资质和信誉。

   • 法律风险：如果外包公司不具备相应的资质或信誉不佳，可能会导致员工在劳动权益、工资待遇、社会保险等方面受到损害。
   • 建议：在选择外包公司时，公司应当进行充分的调查和评估，确保外包公司具备合法资质和良好信誉。同时，员工也有权了解外包公司的相关情况，并在签订外包合同前进行必要的核实。

总结与建议：

• 公司送员工去外包是否违法，关键在于是否经过员工同意以及外包合同的内容是否合法合规。
• 如果公司未经员工同意强制送去外包，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
• 如果员工同意被送去外包，应当仔细阅读外包合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 在选择外包公司时，公司应当进行充分的调查和评估，员工也有权了解外包公司的相关情况。

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