公司中途转外包公司是否违法，主要取决于具体的操作方式和涉及的法律关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同关系的转变：

   • 如果公司与员工之间原本存在直接的劳动合同关系，而公司希望将这部分员工转为外包公司的员工，那么这涉及到劳动合同关系的变更或解除，以及新的劳动合同关系的建立。
   • 在这种情况下，公司必须遵守《劳动合同法》的相关规定，包括与员工协商、支付经济补偿（如适用）、确保员工权益不受损害等。
   • 如果公司未经与员工协商或未按照法律规定进行操作，就可能构成违法行为。

2. 外包合同的合法性：

   • 公司与外包公司之间签订的外包合同也必须合法有效，且内容应明确双方的权利和义务，包括但不限于服务范围、质量标准、费用支付、违约责任等。
   • 如果外包合同存在违法条款或未明确双方权益，也可能导致法律纠纷或违法行为。

3. 员工权益的保障：

   • 在转为外包公司的过程中，员工的权益必须得到充分保障。这包括但不限于工资、福利、社保、工龄计算等方面。
   • 如果员工的权益在转外包过程中受到损害，公司可能面临法律责任。

4. 特殊行业的规定：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如劳务派遣等，国家有专门的法律法规进行规范。公司在转外包时必须遵守这些特殊规定，否则可能构成违法。

综上所述，公司中途转外包公司是否违法，取决于具体的操作方式和涉及的法律关系。为确保合法合规，公司应在转外包前进行充分的法律咨询和准备，确保所有操作均符合法律法规的要求。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。