同一工作更换外包单位本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与劳务派遣协议的角度
劳动合同的相对性：
- 劳动者与原外包单位签订的劳动合同，其效力仅及于劳动者与原外包单位之间。若原外包单位因各种原因（如业务调整、合同到期等）不再继续承包该工作，且决定将业务转包给其他外包单位，这本身并不直接违反劳动合同法。
- 但关键在于，原外包单位在转包业务时，应依法处理与劳动者的劳动关系，包括但不限于提前通知、协商解除劳动合同或安排劳动者与新外包单位签订新的劳动合同等。
劳务派遣协议的变更：
- 如果原工作是通过劳务派遣的方式进行的，那么劳务派遣单位（即原外包单位）与用工单位（即实际使用劳动者的单位）之间会签订劳务派遣协议。
- 若劳务派遣单位变更，即新的外包单位接替原外包单位继续履行劳务派遣协议，这需要得到用工单位的同意，并且应确保劳动者的权益不受损害。新外包单位应承接原劳务派遣协议中的权利和义务，包括与劳动者签订新的劳动合同或继续履行原劳动合同等。
二、劳动者权益保护的角度
工资与福利：
- 无论外包单位如何变更，劳动者的工资、福利等权益都应得到保障。新外包单位应继续按照原劳动合同或劳务派遣协议的约定支付劳动者工资，并提供相应的福利待遇。
工作条件与劳动保护：
- 新外包单位应提供与原外包单位相同或更好的工作条件和劳动保护，确保劳动者的人身安全和健康。
社会保险与公积金：
- 新外包单位应依法为劳动者缴纳社会保险和公积金，确保劳动者的社会保障权益不受影响。
三、可能存在的违法行为及后果
未依法处理劳动关系：
- 如果原外包单位在转包业务时，未依法与劳动者解除劳动合同或未安排劳动者与新外包单位签订新的劳动合同，导致劳动者权益受损的，可能构成违法解除劳动合同或未签订书面劳动合同等违法行为。
- 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原外包单位或新外包单位承担相应的法律责任。
降低工作条件或劳动保护标准：
- 如果新外包单位提供的工作条件或劳动保护标准低于原外包单位，且未得到劳动者的同意的，可能构成违法行为。
- 劳动者有权拒绝在新条件下工作，并向相关部门投诉或申请仲裁。
四、建议与措施
了解变更情况：
- 劳动者应主动了解外包单位变更的具体情况，包括变更原因、新外包单位的资质和信誉等。
审查新合同：
- 如果需要与新外包单位签订新的劳动合同或继续履行原劳动合同的，劳动者应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
及时维权：
- 如果发现新外包单位存在违法行为或损害自己权益的行为的，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
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