关于“在一个单位干同样的活签订外包合同是否违法”的问题，结论是：这不一定违法，但需要结合具体情况来判断，主要看是否符合相关法律法规的规定以及合同的实际履行情况。以下从几个角度详细分析：
合同性质与实际履行的一致性：
- 如果签订的是外包合同，但实际履行过程中，劳动者与单位之间形成了事实上的劳动关系（例如，劳动者接受单位的直接管理、指挥和监督，工资由单位直接发放等），那么这种合同可能被认定为“名为外包，实为劳动关系”。在这种情况下，如果单位没有按照劳动法的规定与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险等，就可能构成违法。
- 反之，如果外包合同确实反映了双方的真实意愿，且实际履行过程中也符合外包合同的约定（例如，劳动者由外包公司管理，工资由外包公司发放等），那么这种合同就是合法的。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果单位通过签订外包合同的方式规避这些法定义务，就可能面临法律风险。
- 同时，如果外包合同的内容违反了法律法规的强制性规定（例如，约定了不合理的劳动条件、剥夺了劳动者的合法权益等），那么这种合同也是无效的。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在判断外包合同是否违法时，会综合考虑合同的内容、实际履行情况、双方的权利义务关系等因素。如果认定存在事实劳动关系而单位未履行相应法定义务的，可能会判决单位承担相应的法律责任。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订外包合同时，要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同内容与实际履行情况不符，或者存在违法违规的条款，要及时向单位提出异议或寻求法律帮助。
- 对于单位来说，要确保外包合同的合法性和有效性，避免通过签订外包合同的方式规避法定义务。同时，要加强对外包公司的管理和监督，确保外包公司的行为符合法律法规和合同约定。
后续行动：
- 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。