关于“派驻单位更换外包公司是否合法”的问题，这主要取决于具体的合同条款、法律法规以及更换过程中的操作是否合规。以下是我从几个角度进行的分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要查看原外包合同中是否有关于合同变更、终止或转让的相关条款。如果合同中明确规定了在某些条件下可以更换外包公司，并且按照合同约定的程序进行了操作，那么这种更换通常是合法的。
   • 如果合同中没有相关规定，或者更换过程未遵循合同约定的程序，那么可能会构成违约，进而引发法律纠纷。

2. 法律法规的约束：

   • 在考虑更换外包公司的合法性时，还需要考虑相关法律法规的约束。例如，劳动法、公司法、合同法等可能对此有所规定。
   • 特别是如果更换外包公司涉及到员工的权益，如劳动合同、薪酬福利、工作年限等，更需要确保符合相关法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。

3. 更换过程中的操作合规性：

   • 更换外包公司不仅需要考虑法律和合同层面的因素，还需要确保整个更换过程的操作合规。例如，是否进行了充分的沟通、协商和告知；是否妥善处理了与原外包公司的合同关系；是否对新外包公司进行了充分的调查和评估等。
   • 如果更换过程中存在不当操作，如未提前通知、未进行充分协商、未妥善处理合同关系等，那么这种更换可能会被视为不合法或不合规。

综上所述，派驻单位更换外包公司的合法性取决于多个因素，包括合同条款的约定、法律法规的约束以及更换过程中的操作合规性。因此，在进行更换之前，建议派驻单位充分考虑这些因素，并咨询专业律师的意见，以确保整个更换过程的合法性和合规性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。