工厂将部分业务包给个人是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 符合劳务外包或承揽合同特征：如果工厂将部分业务以劳务外包或承揽合同的形式包给个人，且该个人具备相应的资质和能力，同时双方签订了合法有效的合同，明确了双方的权利和义务，那么这种行为通常是合法的。例如，工厂将清洁工作包给个人清洁工，或者将某项技术工作包给有专业技能的个人，只要双方合同明确，且个人能够按照合同要求完成工作，就不构成违法。
   • 不涉及特殊行业或资质要求：如果所承包的业务不属于需要特定资质或行业许可的范畴，那么工厂将业务包给个人一般不会因资质问题而违法。

2. 违法情况：

   • 违反劳务派遣规定：如果工厂实际上是以劳务外包的形式进行劳务派遣，即工厂将员工派遣到个人处工作，但并未按照劳务派遣的相关规定进行操作，如未与个人签订劳务派遣协议、未向个人支付劳务派遣费用等，那么这种行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，且劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。如果工厂违反这些规定，将可能面临法律责任。
   • 个人不具备相应资质或能力：如果所承包的业务需要特定的资质或能力，而个人并不具备这些资质或能力，那么工厂将业务包给这样的个人可能构成违法。例如，将需要特种作业操作证的工作包给没有该证书的个人，就可能因违反安全生产法规而面临处罚。
   • 违反行业规定或法律法规：如果所承包的业务属于特定行业或领域，且该行业或领域有明确的法律法规禁止或限制将业务包给个人，那么工厂的行为就可能构成违法。例如，某些行业可能要求必须由具备法人资格的企业才能承接业务，那么工厂将业务包给个人就违反了这些规定。

法律建议：

• 工厂在考虑将部分业务包给个人时，应首先评估该业务是否适合外包给个人，以及个人是否具备相应的资质和能力。
• 工厂应与个人签订合法有效的合同，明确双方的权利和义务，以避免因合同问题而引发的法律纠纷。
• 工厂应遵守相关法律法规和行业规定，确保业务外包的合法性和合规性。

可能后果：

• 如果工厂将业务违法包给个人，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素。

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