结论前置：公司将所有生产线外包给劳务公司，这一行为本身并不直接违法，但必须在合法合规的前提下进行操作。具体来说，需要确保劳务公司具备相应资质、签订详细明确的劳务外包合同，并遵守相关法律法规，避免以劳务外包之名行劳务派遣之实或规避法律责任。
一、劳务外包的合法性基础
劳务外包作为一种用工形式，其合法性主要基于《民法典》等相关民事法律中关于合同订立、履行的规定。只要双方基于平等自愿、协商一致的原则签订劳务外包合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该行为即受法律保护。因此，从法律层面讲，公司将生产线外包给劳务公司，并不直接构成违法行为。
二、合法操作的关键要点
资质要求：
- 劳务公司应具备承接生产线外包业务所需的经营资质和条件。例如，如果生产线涉及特定行业或技术，劳务公司应具备相应的行业资质或技术认证。
合同规范：
- 劳务外包合同应详细、明确，包括外包业务的范围、服务标准、费用结算方式、质量要求、双方的权利和义务、违约责任等关键内容。特别是要明确生产线外包的具体范围、工作标准、验收方式等，以避免后续纠纷。
劳动用工规范：
- 劳务公司必须遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。公司作为发包方，也有义务监督劳务公司遵守劳动法律法规，避免劳务公司通过不正当手段降低成本，损害劳动者权益。
三、潜在违法情况及防范
以劳务外包之名行劳务派遣之实：
- 如果公司直接对劳务公司的员工进行工作安排、考勤管理等实质性的劳动用工管理，可能构成实质上的劳务派遣关系。此时，如果劳务公司不具备劳务派遣资质，则属于违法行为。为防范此类风险，公司应避免直接管理劳务公司的员工，而是通过合同约定由劳务公司自行管理。
规避法律责任：
- 公司不能通过劳务外包故意逃避对劳动者应承担的劳动安全保障、职业病防治等法律责任。例如，不能将存在高风险的生产线外包给不具备相应安全条件的劳务公司。公司应确保劳务公司具备相应的安全条件和防护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
合同条款违法：
- 劳务外包协议中的工作时间、工资待遇等条款必须符合法律规定。例如，不能约定超长工作时间或低于最低工资标准的待遇。公司应仔细审查劳务外包合同的条款，确保其合法合规。
四、合法合规建议
为确保劳务外包的合法合规性，公司应采取以下措施：
- 严格审查劳务公司的资质和能力，确保其具备完成生产线外包任务所需的专业条件和经验。
- 与劳务公司签订详细、明确的劳务外包合同，明确双方的权利和义务，特别是关于服务质量、费用结算、违约责任等方面的约定。
- 保留对关键岗位和工作的间接管理和监督权，避免直接管理劳务公司的员工，但可以通过合同约定质量标准、验收方式等间接管理手段。
- 定期对外包项目进行监督和评估，确保劳务公司按照合同约定履行义务，保障项目的质量和效果。
五、后续行动建议
如果您作为公司方，正在考虑将生产线外包给劳务公司，建议您在操作前咨询专业律师，对劳务公司的资质、合同条款等进行全面审查，以确保合法合规。同时，在合同履行过程中，也应保持与劳务公司的密切沟通，及时解决可能出现的问题，避免法律纠纷的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。