公司转让给新的老板而员工不知情，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于转让过程中是否遵循了相关法律规定，特别是关于员工权益保护的部分。以下从几个角度详细分析：

1. 公司转让的合法性：

   • 公司转让，包括股权转让或资产转让，是商业活动中常见的行为。只要转让过程符合《公司法》、《合同法》等相关法律法规的规定，如完成了必要的登记手续、支付了合理的对价等，转让行为本身是合法的。

2. 员工知情权的保护：

   • 虽然法律没有明确规定公司转让必须事先告知员工，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容（如用人单位主体变更）时，应当与劳动者协商一致。这意味着，如果公司转让导致劳动合同的主体（即用人单位）发生变更，公司应当与员工进行协商，并告知转让的相关情况。
   • 如果公司未告知员工转让情况，且转让后新用人单位拒绝承认原劳动合同的效力，或者对员工的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求新用人单位继续履行原劳动合同，或者要求支付经济补偿等。

3. 员工权益的保障：

   • 在公司转让过程中，员工的合法权益应得到充分保障。这包括但不限于劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作条件等。如果转让导致这些权益受到损害，员工有权依法维权。
   • 特别是如果转让过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者转让后新用人单位违反法律法规规定，损害员工权益的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果得知公司正在或即将进行转让，应主动了解转让的相关情况，包括转让的原因、方式、对劳动合同的影响等。
   • 如果公司未告知转让情况，或者转让后新用人单位对员工的权益产生不利影响，员工应及时与公司或新用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

总结来说，公司转让给新的老板而员工不知情，并不直接构成违法。但转让过程中必须遵循相关法律法规，特别是关于员工权益保护的部分。如果转让导致员工权益受损，员工有权依法维权。因此，建议员工在公司转让过程中保持警惕，及时了解相关信息，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。