老板不干把工人转给另一个老板的行为，是否违法需要分情况讨论：

1. 如果涉及劳动合同的变更或转让，且未经工人同意，则可能违法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更或转让需要双方协商一致，并采用书面形式。如果原老板未经工人同意，就擅自将工人转给另一个老板，这可能构成对劳动合同的违法变更或转让，侵犯了工人的合法权益。
   • 在这种情况下，工人有权拒绝这种变更或转让，并可以要求原老板承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

2. 如果涉及企业合并、分立等情况，且依法进行了相关程序，则可能不违法：

   • 根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果原老板的企业因为合并、分立等原因需要将工人转给另一个老板，并且依法进行了相关程序（如通知工人、办理变更手续等），那么这种行为可能是合法的。
   • 但即便如此，新老板也应当继续履行原劳动合同中的各项义务，保障工人的合法权益不受侵害。

3. 如果涉及劳务派遣或业务外包等特殊情况，也需要根据具体情况判断：

   • 在劳务派遣或业务外包等特殊情况下，工人的劳动关系可能与原老板（即派遣单位或外包单位）存在，而实际工作则由另一个老板（即用工单位或接受外包的单位）安排。这种情况下，是否违法需要看具体的合同约定和法律规定。
   • 如果合同约定明确，且符合相关法律法规的规定，那么这种行为可能是合法的。但如果合同约定模糊或存在违法情况，那么就可能构成对工人权益的侵害。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，与原老板和新老板进行沟通，了解他们之间的具体安排和合同约定。
• 其次，仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作变更、转让等方面的条款和规定。
• 如果发现自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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