公司若因不想留用而故意将员工派到外地工作，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝不合理调岗：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面将员工派到外地工作，这属于违法调岗。
   • 员工有权拒绝这种不合理的调岗安排，并可以要求公司继续履行原劳动合同中的工作地点条款。

2. 与公司进行协商：

   • 在拒绝调岗的同时，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，员工可以提出自己的合理要求，如保持原工作地点、获得相应的补偿等。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司坚持违法调岗，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，以证明公司的违法行为。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，恢复原工作岗位，并可能要求公司支付因违法调岗而造成的损失。

4. 考虑解除劳动合同并寻求赔偿：

   • 如果公司不仅违法调岗，还以此为由解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准按照员工在公司工作的年限和月工资来计算。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

5. 注意法律程序和时效：

   • 在维权过程中，员工应注意法律程序和时效的规定。例如，劳动仲裁的申请时效为一年，从员工知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。
   • 员工应确保在规定的时效内提出仲裁申请，并按照法律程序进行维权。

行动建议：

• 首先，明确拒绝公司的违法调岗安排，并尝试与公司进行协商。
• 如果协商无果，及时收集证据并准备维权材料。
• 考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法调岗或解除劳动合同，将可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
• 公司可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并可能承担因违法调岗而造成的其他损失。

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