结论：公司故意安排工作到外地，员工可以采取多种方式应对，包括与公司协商、拒绝不合理调动并依据劳动合同和法律规定维权、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，表达自己对于工作地点的关切和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出调整工作时间、提供交通补贴或住宿安排等，以减轻因工作地点变动带来的不便。

2. 拒绝不合理调动并依据劳动合同和法律规定维权：

   • 如果公司未经员工同意，单方面强制将员工调动到外地工作，且这种调动违反了劳动合同中的约定或相关法律规定，员工有权拒绝。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经协商一致就单方面变更工作地点，员工可以主张公司的行为违法，并要求公司恢复原工作地点或提供合理的补偿。
   • 员工还可以检查劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。如果合同中有明确约定，且公司未经员工同意就变更工作地点，员工可以依据合同条款进行维权。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，且公司坚持不合理的工作地点调动，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、公司调动通知、与公司的沟通记录等，以证明公司的行为违反了劳动合同或相关法律规定。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持员工的诉求，公司需要承担相应的法律责任。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未经员工同意就单方面变更工作地点，且这种变更违反了劳动合同或相关法律规定，公司可能面临劳动仲裁机构的裁决，需要恢复原工作地点或提供合理的补偿。
• 如果公司拒绝执行劳动仲裁机构的裁决，员工还可以向法院申请强制执行，法院将依法对公司进行强制执行，并可能对公司处以罚款等处罚。

建议：

• 在面对公司故意安排工作到外地的情况时，员工应保持冷静，首先尝试与公司进行友好协商。
• 如果协商无果，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，并收集相关证据以支持自己的维权行动。
• 在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

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