用人单位突然要求员工去外地工作，员工有权根据具体情况决定是否接受，且用人单位需满足一定条件并履行相应程序。以下从不同角度进行分析：

从劳动合同变更角度

1. 若劳动合同中有明确约定工作地点包含外地或约定用人单位有权根据经营需要调整工作地点：用人单位突然要求员工去外地工作，在一定程度上具有合理性。但即便如此，用人单位也应提前与员工进行充分沟通，说明调整的原因、期限、待遇等相关情况。员工有权要求用人单位提供必要的协助，如交通、住宿等方面的安排以及相应的补贴。如果员工认为调整后的工作地点对其生活造成极大不便，例如导致家庭难以照顾、通勤成本过高且用人单位未给予合理补偿等，员工仍可以与用人单位协商拒绝前往外地工作。
2. 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且未提及用人单位有权调整：用人单位突然要求员工去外地工作属于对劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着用人单位不能单方面强制员工前往外地工作，必须与员工进行协商并达成一致意见。如果员工不同意前往外地，用人单位不能以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付经济赔偿金（经济赔偿金的标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

从用人单位经营自主权角度

用人单位享有一定的经营自主权，有权根据市场变化、业务发展等需要调整经营策略和工作安排。然而，这种自主权并不是绝对的，不能以损害员工的合法权益为代价。如果用人单位要求员工去外地工作是为了正常的业务拓展或经营需要，且能够为员工提供合理的待遇和保障，如提供住宿、交通补贴、适当提高工资等，同时给予员工一定的适应期和合理的安排，那么这种调整相对更容易被接受。但如果用人单位的调整明显不合理，例如要求员工频繁往返于外地和本地，且不提供任何补贴和便利，或者将员工调往条件艰苦、存在安全隐患的地区而不采取任何保障措施，员工有权拒绝。

员工应对措施

1. 与用人单位沟通协商：员工在收到用人单位要求去外地工作的通知后，首先应与用人单位进行坦诚的沟通，了解调整的原因、期限、待遇等具体情况，并表达自己的顾虑和需求。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案，例如调整工作地点的时间、提供相应的补贴等。
2. 收集证据：如果员工认为用人单位的要求不合理，且协商无果，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、用人单位的通知、沟通记录等，以备后续维权使用。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位坚持单方面强制员工前往外地工作，且违反了相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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