针对您作为新入职员工被临时安排外地工作的情况，这确实是一个涉及个人生活与职业发展的重要问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律层面的考量
劳动合同约定：
- 首先，您需要回顾与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于工作地点、岗位调整等条款的明确约定。如果合同中明确规定了工作地点，且未提及可以随意调整，那么用人单位单方面将您调至外地可能构成违约。
- 若合同中存在类似“公司根据需要可调整工作地点”的条款，这并不意味着用人单位可以随意调岗，而是需要在合理范围内，并与您进行充分协商。
调岗的合理性：
- 用人单位调岗应当具有客观必要性，如业务拓展、组织架构调整等，而非出于逼迫员工离职等恶意目的。
- 调岗应当与您进行充分协商，听取您的意见，并明确新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
- 用人单位应充分考虑调岗对您生活造成的不便，并尽可能采取补偿措施，如提供住宿、交通补贴等。
您的权利：
- 如果用人单位的调岗行为不合理，且未与您进行充分协商，您有权拒绝调岗要求。
- 若因拒绝调岗而被用人单位单方面解除劳动合同，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 第一时间与用人单位的人事部门或上级领导进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的详细情况以及可能的补偿措施。
- 表达您对调岗的顾虑和担忧，特别是关于生活、家庭等方面的考虑。
评估调岗的合理性：
- 结合劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及调岗的具体情况，自行评估调岗的合理性。
- 如果调岗确实给您带来了极大的不便，且用人单位未提供合理的补偿措施，您可以考虑拒绝调岗。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，注意保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
- 如果用人单位存在恶意调岗、未明确新岗位待遇等不当行为，这些证据将对您后续维权至关重要。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，且您认为自己的合法权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将能够根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和维权方案。
三、特殊情况说明
- 如果您与用人单位建立的是非全日制用工关系，且未订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能无法直接主张因调岗而产生的某些权益。但即便如此，用人单位的调岗行为仍应遵循合理、协商的原则。
总之，面对被临时安排外地工作的情况，您应首先了解自己的法律权益和劳动合同的约定，与用人单位进行充分沟通并评估调岗的合理性。如果调岗不合理且用人单位未提供合理补偿，您有权拒绝并寻求法律援助以维护自己的合法权益。