面对公司安排到异地工作而您不愿意的情况，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，公司变更工作地点，特别是跨城市的变更，通常被视为对劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。因此，您有权拒绝公司单方面变更工作地点的要求。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您不愿意前往异地工作的立场和原因。
   • 询问公司是否有其他解决方案，如提供远程工作、调整岗位或提供必要的交通、住宿补贴等。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细审查您的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位调整、薪酬福利等条款。
   • 如果合同中有明确规定工作地点变更需要双方协商一致，那么您可以依据合同条款来维护自己的权益。

3. 寻求法律支持：

   • 如果公司坚持要求您前往异地工作，且没有提供合理的解决方案，您可以咨询专业的劳动法律师或当地的劳动仲裁机构。
   • 了解您的法律权益和可能的维权途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 考虑经济补偿：

   • 如果公司因您拒绝前往异地工作而提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的年限计算通常按照您在公司的工作年限来确定，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

5. 做好离职准备：

   • 如果最终决定离职，建议您提前做好工作交接和离职手续，确保离职过程的顺利进行。
   • 同时，保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，面对公司变更工作地点的情况，您有权根据自己的实际情况和意愿做出选择。无论您选择继续留在公司还是离职，都应当确保自己的权益得到充分保障。希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时咨询。