退役军人事务局签订的聘用合同人员是否可以调动，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果聘用合同中明确约定了调动条款，包括调动的条件、程序、范围等，那么双方应严格按照合同约定执行。在这种情况下，只要满足合同约定的调动条件，并按照规定的程序进行，聘用合同人员是可以调动的。
- 如果聘用合同中没有明确约定调动条款，或者约定不明确，那么调动问题就需要双方协商解决。协商一致后，可以签订补充协议明确调动相关事宜。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除和终止都需要遵循一定的法律程序和条件。虽然聘用合同与劳动合同在性质上有所差异，但聘用合同作为双方约定权利义务的协议，同样应受到法律法规的约束。
- 如果调动涉及到法律法规的强制性规定，如公务员法、事业单位人事管理条例等，那么调动就必须符合这些法律法规的规定。例如，如果聘用合同人员属于事业单位编制内人员，那么其调动就需要遵循事业单位人事管理的相关规定。
实际情况角度：
- 调动是否可行还受到实际情况的制约，如单位编制、岗位需求、人员配置等。如果单位编制已满，或者岗位需求不匹配，那么调动可能就无法实现。
- 此外，调动还可能涉及到个人意愿、家庭因素等。如果聘用合同人员本人不愿意调动，或者调动会对其家庭生活产生较大影响，那么调动也可能无法顺利进行。
建议：
- 如果您是退役军人事务局签订的聘用合同人员，想要了解是否可以调动，首先应查看聘用合同中的相关条款，了解是否有明确的调动约定。
- 如果没有明确约定，或者约定不明确，您可以与单位进行协商，了解调动的可能性和条件。
- 在协商过程中，您可以咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到保障。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。