部队文职合同期满后是否可以调动，需分情况讨论，具体如下：

1. 合同期满后的正常调动
   根据《中国人民解放军文职人员条例》及相关规定，文职人员合同期满后，若个人符合调动条件（如专业匹配、岗位需求、编制空缺等），且接收单位同意接收，原单位批准放行，可依法依规办理调动手续。调动需遵循军队内部人事管理程序，包括但不限于：

   • 个人申请：向原单位提出书面调动申请，说明调动理由及意向单位；
     
   • 单位审核：原单位对申请进行审核，重点考察工作表现、合同履行情况等；
     
   • 协调接收：与意向单位沟通，确认岗位编制、任职条件等是否匹配；
     
   • 审批备案：按权限报上级部门审批，完成调动备案手续。
     

2. 合同期满后的特殊情形限制
   若存在以下情况，调动可能受限或需附加条件：

   • 服务期约定：部分文职岗位在合同中明确约定了服务期（如首次聘用合同期限、特殊岗位服务期等），合同期满但服务期未满的，需经原单位同意方可调动；
     
   • 保密或特殊任务要求：从事涉密、核心科研等岗位的文职人员，调动可能需通过脱密期管理或完成特定任务后方可办理；
     
   • 单位编制或任务需求：若原单位因任务需要、编制调整等原因不同意放行，或接收单位无空缺编制，调动可能暂缓或无法实现。
     

3. 合同续签与调动的关联性
   合同期满后，文职人员可选择续签合同或不再续签。若选择续签，需在合同期满前按程序提出申请，续签后调动需符合新合同约定及调动条件；若不再续签，则合同自然终止，调动问题不再适用，但可依据军队相关规定申请离职后重新报考其他单位。

建议：若您有调动意向，建议提前与原单位人事部门沟通，了解岗位政策、编制情况及调动流程，同时关注意向单位的招聘或调动公告，确保条件匹配。如有具体疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况进一步分析。