结论：医院文职试用期是否可以调动，需结合劳动合同约定、医院规章制度以及相关法律法规综合判断，具体分以下两种情况分析。

1. 若劳动合同或医院规章制度明确约定试用期可调动
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。若合同或医院内部规定（如《员工手册》）中明确写明“试用期可根据工作需要调整岗位或工作地点”，且该规定不违反法律强制性规定（如未变相降低待遇、未增加不合理负担），则医院有权在试用期进行调动。但需注意：

   • 调动需具备合理性（如原岗位取消、新岗位与原岗位技能相关）；
     
   • 调动后待遇（薪资、职级）不得低于原合同标准；
     
   • 医院需履行告知义务，员工有权要求书面说明调动理由。

2. 若劳动合同或规章制度未约定，或调动缺乏合理性
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、地点）需双方协商一致。若医院未与员工协商，单方面强制调动，可能构成违法：

   • 员工可拒绝调动，并要求继续履行原合同；
     
   • 若医院以此为由解除合同，可能涉及违法解除，员工可主张赔偿金（2倍经济补偿金）；
     
   • 特殊情况：若调动属于“客观情况发生重大变化”（如医院部门撤销），且医院已履行协商程序，仍无法达成一致时，可依法解除合同并支付经济补偿金。

建议：

• 查阅劳动合同、医院规章制度中关于“岗位调整”的条款；
  
• 若医院未协商即调动，可书面提出异议（保留邮件、聊天记录等证据）；
  
• 调动后待遇明显降低或工作条件恶化的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体合同条款或调动细节需分析，可直接向我提供更多信息，我会进一步为您解读。