行政单位试用期一般不可以随意调动。具体分析如下：
一. 试用期调动的原则
- 劳动合同约束：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期作为劳动合同的一部分，同样受到劳动合同法的约束。
- 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，包括试用期的调动，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。未经双方协商一致，用人单位不得单方面调动试用期员工。
二. 行政单位特殊性
- 行政单位作为国家机关，其人事管理往往更加严格和规范。试用期的调动不仅涉及劳动合同法的约束，还可能受到行政单位内部人事管理制度的限制。
三. 实际操作中的考虑
- 在实际操作中，行政单位的试用期调动通常需要经过严格的审批程序，并考虑多种因素，如工作需要、员工能力、岗位匹配度等。因此，试用期内的调动并非随意进行。
我建议：如果你正处于行政单位的试用期，并面临调动问题，最好先与用人单位进行沟通，了解调动的具体原因和程序，确保调动符合双方协商一致的原则，并符合行政单位的人事管理制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。