领导在试用期一般不可以随意调动员工岗位，除非与员工协商一致或存在法定特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同变更需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，领导在试用期若想调动员工岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝，并可能因此要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 试用期调岗的合理性：

   • 即使领导与员工就调岗达成了一致意见，调岗也必须具备合理性。合理性通常体现在调岗与原岗位的工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面具有相关性，且不会对员工造成不合理的负担或损害。如果调岗明显不合理，员工同样有权拒绝。

3. 法定特殊情形下的调岗：

   • 在某些法定特殊情形下，用人单位可能无需与员工协商一致即可进行调岗。例如，员工因不胜任工作而需要调整岗位，或者用人单位因生产经营需要而进行组织架构调整等。然而，这些情形通常需要满足一定的条件，并遵循相应的程序。在试用期内，由于员工与用人单位之间的劳动关系尚处于不稳定状态，因此用人单位在行使调岗权时应当更加谨慎。

4. 违法调岗的法律后果：

   • 如果领导在试用期未经员工同意单方面不合理调岗，员工可以拒绝调岗，并有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果因此导致员工离职，用人单位还可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。

建议：

• 对于员工而言，如果领导在试用期提出调岗要求，应当首先与领导进行沟通，了解调岗的原因和合理性。如果认为调岗不合理或未经协商一致，可以拒绝调岗，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在试用期进行调岗时应当遵循法律法规的规定，与员工进行充分协商，并确保调岗的合理性。避免因违法调岗而引发劳动争议和法律风险。

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