您好，关于部队文职人员合同期满后的安排，这主要取决于多个因素，包括您的工作表现、考核结果以及个人意愿等。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、合同期满后的基本安排

1. 续签合同：根据《中国人民解放军文职人员条例》的规定，如果文职人员在合同期内年度考核结果均为称职以上，且自愿续聘，那么通常可以续签合同。续签合同的期限和条件会由双方协商确定，并写入新的聘用合同中。

2. 不再续签：如果单位或文职人员一方或双方不再愿意续签合同，那么合同期满后，聘用关系将自然终止。在这种情况下，如果符合相关法律法规的规定，单位可能需要向文职人员支付经济补偿。

二、经济补偿的情况

根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，以下情形下单位需要向文职人员支付经济补偿：

1. 单位主动提出不再续订合同，并与文职人员协商一致解除合同的。
2. 文职人员因患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。
3. 用人单位移防、编制精简、被撤销等导致聘用合同无法继续履行的。
4. 客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法完全履行，且双方未能就变更聘用合同达成协议的。
5. 单位存在未按照聘用合同约定提供必要工作条件、未及时足额支付工资报酬等损害文职人员合法权益的行为的。
6. 除单位按原聘用合同约定条件或更有利于文职人员的条件提出续订聘用合同，而文职人员不同意续订的情形外，合同期满终止聘用合同的。

经济补偿的金额根据文职人员的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，工作6个月以上不满1年的也支付1个月工资，不满6个月的则支付半个月工资。月工资标准按解聘前12个月的平均工资计算，包含基本工资、津贴、奖励等。

三、无需支付经济补偿的情况

当然，也存在一些单位无需支付经济补偿的情形，如文职人员违反军队纪律、单位规章制度，或因失职渎职给用人单位造成重大损害等。

四、其他注意事项

1. 文职人员在合同期内也可以依法辞职或单方面解除聘用合同，但需注意一些特殊情形下的限制，如国家发布动员令、部队受领作战任务等。
2. 合同期满后，无论是否续签，单位都应及时为文职人员办理档案、社会保险、住房公积金等关系的转移手续。

综上所述，部队文职人员合同期满后的安排主要取决于工作表现、考核结果以及个人意愿等因素。如果您对具体情况还有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。